Incluziunea socială și economia circulară: modelul OilRight.

De ce incluziunea socială este o necesitate, nu un „extra”

De multe ori vorbim despre incluziune socială ca despre ceva frumos de avut. Ca despre un gest generos, un plus de responsabilitate socială. Pentru noi, însă, incluziunea socială a persoanelor cu dizabilități este un drept, nu un favor.

Dacă nu construim împreună căi reale de participare în comunitate și sprijin pentru un trai independent, perpetuăm aceeași nedreptate care i-a ținut prea mult timp pe oameni izolați, invizibili, fără șansa de a-și trăi viața la fel ca ceilalți cetățeni.

Povestea din spatele OilRight și UnLoc

Am învățat asta și mai clar de la Eli, prietenă și co-fondatoare pentru UnLoc și OilRight, care și-a petrecut 25 de ani în instituții rezidențiale ale statului. Poveștile ei – despre bătăi, frică, lipsă de intimitate și imposibilitatea de a face vreo alegere – m-au convins că singura cale corectă este dezinstituționalizarea: dreptul fiecăruia de a trăi în comunitate, cu sprijinul de care are nevoie.

Din această credință – și cu dorința de a avea un impact bun și asupra mediului – s-a născut OilRight. Nu doar ca un business de economie circulară, ci ca un demers social, gândit din start pentru a crea locuri de muncă bune, în comunitate, pentru persoane cu dizabilități – în special pentru cei cu un trecut instituțional.

Cum funcționează modelul de angajare incluzivă la OilRight

În România încă trăiesc peste 16.000 de adulți în instituții rezidențiale. Oameni izolați, invizibili, lipsiți de libertatea de a alege unde trăiesc, cu cine trăiesc sau ce fac cu viața lor.

OilRight există pentru a schimba această realitate. Nu doar pentru a recicla uleiul alimentar și a face lumânări parfumate, ci pentru a construi un model în care persoanele cu dizabilități să aibă șansa la ceea ce merită orice om: un loc de muncă bun.

Angajare incluzivă

Colegii noștri au dizabilități psihosociale, autism și deficiențe de vedere, având acces egal la o muncă ce are sens și impact.

Mediu de echipă divers

Avem un echilibru între personalul cu și fără dizabilități, ceea ce previne segregarea și contribuie la colaborare și sprijin reciproc.

Locuri de muncă reale și stabile

Oferim salarii și plătim taxe. Angajații au roluri cu adevărat utile, nu poziții simbolice.

Sprijin adaptat

Sarcinile sunt create pornind de la abilitățile individuale, pentru ca fiecare să poată reuși și să se dezvolte.

Reprezentare și responsabilizare

Colegii cu nevoi de sprijin contribuie nu doar la producție, ci și la deciziile din echipă și la reprezentarea organizației la evenimente și cursuri.

OilRight ca unitate protejată autorizată (UPA)

OilRight este atât o unitate protejată autorizată (UPA), cât și o întreprindere socială de inserție. Asta înseamnă că fiecare achiziție de la noi – lumânări parfumate, kituri DIY sau servicii educaționale – poate fi realizată folosind facilitățile fiscale conform Legii 448/2006 privind protecția și promovarea drepturilor persoanelor cu dizabilități.

Impact dublu: pentru clienți și pentru comunitate

Prin fiecare produs și serviciu, creăm valoare dublă:

• una pentru client (un produs sustenabil, eco, de calitate),
• și una pentru comunitate (locuri de muncă pentru persoane cu dizabilități, sprijin pentru dezinstituționalizare).

Cu cât avem mai mulți clienți, cu atât putem susține și programe ca UnLoc, dedicat sprijinului persoanelor cu dizabilități care își doresc o viață independentă.

Concluzie: se poate altfel

OilRight e felul nostru de a spune că se poate altfel:

• se poate ca un business să fie și circular, și incluziv,
• se poate ca o lumânare parfumată din surse reciclate să poarte în ea și mesajul: da, îmi doresc să trăiesc într-o societate care respectă toți oamenii.

👉 Fă și tu parte din schimbare: descoperă produsele buniz aici și contribuie la reducerea poluării și la susținerea incluziunii.